Como Lo hacemos
1. Exploración Inicial
Comenzamos cada proceso con una exploración profunda de la organización o de la persona.
Aplicamos nuestros instrumentos propios junto con espacios de conversación reflexiva, donde emergen patrones de pensamiento, valores y creencias que guían el comportamiento diario.
Aquí leemos los primeros “focos de interés”.
Este paso nos permite mirar más allá de los resultados, identificando potencialidades, discordancias, oportunidades y desafíos que impulsan o bloquean la expansión coherente con el espíritu de la organización.
2. Mapa de Insights
A partir de la información recogida en la evaluación técnica, elaboramos un Mapa de Insights: un documento visual que refleja las fuerzas internas de la organización o de la persona.
Aqui distinguimos:
- Focos de resistencia: creencias o hábitos que frenan el cambio.
- Focos de innovación: desarrollo de oportunidades de expansión no aprovechadas o detectadas.
- Focos de colaboración: valores, fortalezas y talentos disponibles, alineados con la gestión de la organización.
El Mapa se traduce en un roadmap de cambio, con prioridades claras y acciones estratégicas.
De la data surge la consciencia, y de la consciencia, el plan.
3. Sesiones de Experiencia
4. Integración, seguimiento y feedback
El diagnóstico se convierte en acción.
Diseñamos sesiones de experiencia donde equipos y líderes practican nuevas formas de comunicación, liderazgo y colaboración.
Estas instancias combinan dinámicas vivenciales, ejercicios de autoconocimiento y feedback basado en los resultados de la evaluación.
Cada sesión apunta a elevar el nivel de consciencia individual y grupal, fomentando coherencia entre propósito, emoción y acción.
Porque transformar no es corregir, es mirar quiénes somos en nuestra mejor versión.
4. Integración, seguimiento y feedback
4. Integración, seguimiento y feedback
Todo proceso concluye con un informe integrador, que entrega una lectura clara de :
- Fortalezas detectadas.
- Riesgos o puntos de desarrollo.
- Recomendaciones prácticas para mantener la expansión y evolución.
Además, ofrecemos un breve seguimiento de transformación, donde podemos acompañar los primeros 30–90 días del cambio:
revisando avances, ajustando compromisos y consolidando prácticas sostenibles.
La transformación se completa cuando el conocimiento se convierte en hábito.
Un proceso que no solo selecciona, sino que transforma.
Una metodología que combina evaluación técnica, diagnóstico consciente y acompañamiento humano
para lograr decisiones acertadas y establecer una cultura organizacional con propósito.
Medimos con ciencia, experimentamos y transformamos con alma.
